美国硕士留学人力资源专业竞争激烈吗?

专业解析 2018-06-22 11:13:35

在美国排名前100的大学里,设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所,不过随人力资源领域的日渐走俏,美国硕士留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。入门门槛虽不高,但是却水很深

 

首先人资管理的定义,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

 

简单来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

 

学习过相关人资课程的各位一定知道,学术界一般把美国硕士留学人力资源管理分八大模块或者六大模块:

 

1、绩效管理;

 

2、招聘与配置;

 

3、培训与开发;

 

4、人力资源规划;

 

5、薪酬福利管理;

 

6、劳动关系管理。而在必修课的开设上也会围绕这几个模块,例如human resources and organizations, labor market policy, labor relations law and legislation, collective bargaining, statically methods for the social sciences, organizational behavior analysis, labor economics等。

 

但是美国硕士留学人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几,只有以下几所:Cornell University,Georgetown University,New York University,University of Illinois at Urbana Champaign, Pennsylvania State University,总的招生人数也有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已。

 

从硬件条件上看,美国硕士留学申请者的TOEFL最好在100以上,GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景,如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业,比如心理学,会比较有竞争优势。并且,人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科,很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。

 

关于学院,有过研究的各位可能会发现,并不是所有的人力资源专业都开设在商学院下,因此,美国硕士留学不同的学校人力资源硕士所属的院系不完全一样,有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation ),例如伊利诺伊大学香槟分校,主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能,学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以。

 

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