【附字节内推资源】留学生归国就业“内卷”了吗？

吉尔同学 明德立人教育

读书的目的到底是什么？

归根结底，终究还是那一句老话：书中自有黄金屋！

从留学的角度来看，除去自我提升这些精神层面的追求以外，落地于实际，其实也是为了更好的就业！

卷吗？


据国内就业大头平台Boss直聘发布的报告显示，受国际疫情影响，2020年秋招中，20/21届参加校招的留学生同比增长了94.3%，其中拥有硕士及以上学历的比例高达65%。


留学生归国就业已呈现出增长趋势，近九成留学生选择了回国就业，竞争异常激烈！

另一大型就业平台智联招聘发布的《2020年海归就业创业调查报告》中的数据显示，四成海归将自己扎根的首选定在了北京、上海与深圳，其原因无外乎是一线城市的经济发展水平高，就业机会多，基础设施完善，薪资待遇也较高。


与此同时，从投递行业上看，科技岗位成为了海归求职中的大热门。互联网业的蓬勃发展吸引了大量海外留学人才的涌入，牢牢占据榜首地位。

互联网大厂这几年在年轻群体中也备受追捧，受关注度最高的是阿里巴巴，字节跳动和腾讯则分别居于第二和第三名，各大厂间比分胶着！


海归对于薪资的预期会普遍高于全平台求职者。除去高薪不谈，大厂还是出了名的伙食好，一日三餐全包不说，还有不限量零食全天供应，下午茶甜品水果变着花样推送，健身房、班车更是标配，一线城市公司附近30min距离房补也凭一己之力抬高了大厂周边的房价。

有优势吗？


大厂如此备受追捧，大多数择业青年想去，但又普遍觉得竞争压力太大。

正所谓知己知彼方能百战百胜，那么大厂究竟是怎样的招聘标准呢？

（以下截图均收集自网上招聘APP）

阿里硕士博士优先

在国际顶级会议有成果并发表者优先

新浪职位要求

国内外主流互联网公司1-3年工作经验

新浪任职要求国内外著名

新闻学院本科获硕士毕业

字节跳动硕士生优先

字节跳动岗位要求211本科或硕士在读

字节跳动大三&研二学生优先


通过招聘渠道可以看出，随着企业规模的扩大，对更高学历背景的需求也持续升高，万人以上规模的企业中，要求至少具有本科学历的岗位比例达到了近四成。


在越来越重视知识，越来越珍视人才的大趋势下，企业和组织应该尽早开始尝试从知识的层面思考整体战略布局和人才文化。对于大多数组织来说，学历仍然是人才筛选和提升人力资本的重要手段。
 
留学生的适配度似乎并未直观的体现在招聘信息中，而转观脉脉讨论平台，则呈现出了另一幅光景。

某985本硕+海归背景网友
年薪40万跳槽转入深圳OPPO
更多脉脉网友表示
拥有大厂经历后跳槽也如借春风
大厂和高学历&留学生
热度不下组合出道
也佐证了大厂的留学生占比实高
据说大厂还有给留学生的专道
毕竟国际化是大多数企业的goal


大厂里留学生广布，如出一辙，真人秀节目《令人心动的offer》第二季中，王骁在国内拥有法学硕士，后又前往斯坦福法学院深造。李晋晔和詹秋怡也均毕业于美国T14法学院之一，乔治城大学法学院。高情商的赵南希毕业于美国康奈尔大学法学院。
在激烈的就业竞争中，徒有一个好的态度必然是远远不够的，优秀的简历也同样需要海外经历的加持。


大厂HR什么候选人没见过，只有学历没有能力的固然不行，可没有名校毕业or海归身份的你，则可能敲门砖都抓不到！
越是大厂，其实越是看重学历与出身，越是考虑求职人的综合学习能力。


关于留学在求职中的优势比重，58.1%的海归表示海外留学经历在求职过程中有加分作用。

海外求学经历丰富了他们的视野，提高了独立解决问题的能力，海外留学经历让他们能够离自己的理想工作更近一步。同时，82%的海归认为留学收获基本符合或超过自身预期，留学满意度较高。


看到这里你或许会质疑，考上了世界最顶尖大学，却在大学时毅然选择了退学创业的比尔盖茨，不是也顺利成为了首富？

然而很少有人知道的一个事实是，在退学创业前比尔盖茨就已经做了7年的准备工作，包括后来他也时常在演讲中真诚劝告：“不要学我，大学经历是人生非常重要的经历，一定要把大学读完。”

这样的成功是不可忽视的概率事件，是极少数的个体案例。你是否有十足信心，可以肯定自己就是那极少数的分子呢？

请你拒绝这种侥幸心理，我们人人皆normal！


若高学历当真无用，为什么富豪家族也要给孩子排满行程，留学深造？

对于我们这些普通人来说，学历不止是一份成绩、一种证明、一段经历。更重要的是，在获得学历的过程中，我们付出了努力与坚持，收获了知识，眼界得以拓宽，生命得到丰富，结交了一些同学，拥有了一些朋友，这些都会是我们未来发展的铺垫。

海外经历，是敲门砖，更是我们大多数人的职业发展中或得更多机会&走上更大平台的垫脚石。


在本文的最后，我们再来聊一聊疫情大环境的归国大趋势下，求职留学生们又应该怎样出击才能不挂offer？

投递简历主要分为三种途径：

 Boss直聘

范围广，看到的职位最多，零门槛直接和公司企业进行沟通。但需要自己筛选，相对来说效率较低，耗时较长。

推荐指数：⭐ ⭐ ⭐

官方邮箱或小程序

进入企业官方渠道直接投递，相当于没有中间商赚差价，企业需要什么选择什么，求职学生有什么展示什么。不过这种方式适合目标明确，已有职业规划的同学，该出手时就出手。

推荐指数：⭐ ⭐ ⭐

内推渠道

近年来内推频频出现在小伙伴们的生活中，由已在该企业的朋友熟人，帮忙投递简历或进行推荐，相当于多一层担保，企业通过这种方式过滤面试人，而求职学生也可以通过这种方式得到更高的通过率，可谓是双赢甚至三赢。

推荐指数：⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐


除去以上三种途径，还有一种模式，那就是实习生！


众所周知，实习生要比社招更好进入公司。

毕竟企业支出的工资少，而且优先发掘人才，企业也是乐此不疲；而站在学生的角度，在实习生层面上，竞争力指标所占的百分比也是远远低于社会招聘模式，先一步进入工作，也是给自己多了一份经历，和额外扩充学习的机会；

还有，实习生提前融入团体，对业务熟练之后还可以在一定情况下担当团队中或大或小的角色，那么打个情感牌，用手指头算也是实习生的优势呀，不但更容易进入公司，还能大概率转正呀，那这美好生活不就是属于你了嘛~~

大厂你想不想拥有？

今天福利大放送！


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