归国就业留学生增加进5成，这里“内卷”最严重！
近年来受到国内经济发展以及国外就业、移民政策的影响，不少留学生的生活步调和规划安排都被打乱节奏，其中就业计划也是被影响的一个重要部分。
目前从国内求职现状来说，各大知名企业更希望聘用在语言及沟通能力、快速学习能力、解决问题能力和抗压等能力更具优势的学生。
因此，在专业知识能力差不多的情况下，拥有海外生活经历、经过多元文化熏陶的留学生比国内学生一定程度上更占据优势。
虽然回国就业前景很好，但是，2021年留学生的回国就业竞争却极为激烈，面对史上最大海归潮，就业压力成为每位归国的留学生最担忧的事情。
难点一
国内外毕业生人数激增
今年2月份全球职业发展数据库WokSop发布了《2021留学生归国求职意向调研》，该调研向2021年应届毕业留学生发起，共12万人参与调研。
结果显示：2020年留学毕业生已达80万人，2021年希望回国就业的海外留学生相比2020年数量增加了48%。
5月13日，在教育部举行的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉指出，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，和去年的874万的毕业生人数相比，同比增加35万。
根据中国教育在线发布的《2021年全国研究生招生调查报告》显示，2020年报考国内研究生的人数为377万，全国高校招生人数至多不超过150万人。
因此，今年国内的求职阵容可能是这样的：
80万海归+909万应届毕业生+百万考研失利党=1000W+申请者。
难点二
对国内就业环境不熟悉
中国正处于快速发展阶段，政策、就业形势瞬息万变。多数留学生出国就读硕士（1-2年），也有相当一部分同学就读本科+硕士（4-6年），长时间与国内市场脱节，有可能对国内市场发展的理解存在断层，信息渠道获取有限，在求职时经常出现这些现象。
1. 我就想去某某企业其他不考虑
2. 我只想去东边的企业，其他不考虑。
3. 这家公司没有听过，是不是规模很小？
4. 什么时候网申？都有哪些流程？
5. 上周面试不错，为什么还没有通知？
此外海外留学是还会遇到，在国外所学习和讨论的案例、积累的经验，以及当地行业发展的方式难以直接套用在国内工作中。
猎聘《2020 海归留学生就业洞察报告》也显示出同样的问题：58.65% 的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解；51.13% 的海归留学生表示缺少相关实习或全职工作经验。
难点三
过分扎堆，加剧岗位内卷
猎聘《2020 海归留学生就业洞察报告》调研数据显示：海外留学生更愿意在国内区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高的一线与新一线城市发展和就业。北京和上海两座城市是大多数人的首选，其次是深圳，广州。
中国中国留学人才发展基金会在调研留学生回流分布时，也得到了相应的结论：超过70%的海外留学生，会选择北上广深一线城市作为发展首选。
除城市选择扎堆外，归国留学生的行业、职位选择也扎堆严重。超5成学生会选择金融、商贸、互联网行业，还有一部分学生受疫情影响，选择医药行业。
WokSop统计了2021海外留学生归国求职最关注的10家企业，分别是阿里巴巴，亚马逊，苹果，欧莱雅，宝洁，戴姆勒，特斯拉，辉瑞，汇丰集团以及字节跳动，其中29%的归国留学生将阿里巴巴作为首选。
此外“高收入”、“影响力”、“晋升快”等关键词，成为留学生选择工作时的一大考虑因素。
求职岗位有限，求职者数量却极速增长，由此可见2021年归国留学生，想找到一份称心如意的工作，艰难程度可想而知。
然而，比这些数据更令人恐惧的是，2021年留学生申请数量还在增涨！这也意味着：在未来，留学归国学子的就业之路将更为坎坷，“内卷”也将愈演愈烈。
关于内卷，前段时间最近各大社交账号都被罗翔老师的内卷言论刷屏了：
内卷说白了——就是人们都是在比较，都在拼，都是想成为人上人，都想把别人踩下去……这种社会达尔文主义，他是以动物世界的规则来要求人类世界，这是对人的一种侮辱和亵渎。
人最重要的是：和自己比较——我们今天是不是比昨天更刻苦？我们今天是不是比昨天变得更好？我们今天是不是比昨天更朝着那个完美的圆前进？
我们不需要和别人比，因为我们一旦把别人当做自己的竞争对象，就一定会把他人物化，会把他人当做工具。
而一旦我们把别人当做工具，我们就一定会把自己当做工具。当你瞧不起别人的时候，你就会瞧不起自己。
很多网友都表示，每次听到这位“法外狂徒”的话都感到振聋发聩。
听完罗祥老师的话后，小德也深表赞同。但是！罗老师，您没有给方法论啊！！！
思考题
留学生该如何发挥自己的优势，打破就业“内卷”呢？
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