建党100周年之际，为你送上这份留学生的归国就业手册
一、留学生人才回流趋势明显，
就业压力日益增大
二、热门求职领域有哪些？
国央企
文职类：
负责企业内文员类工作（行政、人力、编辑、研究员等）
技术工种：
理工类、工程类、都可概括为技术工种，主要负责企业或行
互联网
Bussiness Development：商务拓展
开发或维护企业的商业合作伙伴资源
Operation：运营
解决团队如何更好运营的问题
核心即为帮助客户完成从战略到执行的过程
Marketing：市场营销
解决产品品牌推广问题；解决企业引流获客问题；解决企业公关及宣传问题。
Sales Management Trainee：销售管培生
负责企业业绩增长；负责销售团队的管理
快消行业
Management Trainee：综合管培
各部门轮岗的岗位，薪酬福利超好
Region seles：区域销售
主要是管理和培训第三方业务员
Marketing：市场部
主要负责品牌推广与市场营销的部门
三、“体系内”的“高性价比”
均衡稳定
体制内最大优势是“稳定”。
对于厌恶风险的人来说，体制内一定是最好的职业。
通道完善
完善的入职培训，定期职业提升讲座，每名入职员工均有地方历练自己。
大平台
企业“一把手”（指企业董事长、党委书记及总经理）为“副部级”或厅局级
福利好
工资、补助、奖金、住房、户口、教育。
双感高
稳定性与安全感（安全感）
企业文化与氛围（幸福感）
成就感
社会资源与职场人脉
社会地位与社会尊重
四、留学归国潮下，
属于留学生们的“就业时差”
8-9月
·国内网申开始
·接收简历
9月
·调整入学状态
·国内招聘信息匮乏
·近6成留学生对职业生涯没有明确规划
9-10月
·笔试邀约
12月
·期末考试月
·疲于应对各种小组作业
·调查假期游玩攻略
10-1月
·线下校园宣讲会，network人脉
·面试开启
1-2月
·寒假开启！
·奔赴校内外各类Info. Session
·调研目标岗位，准备申请资料
2-3月
·Offer发放
·国内用人单位补录
2-4月
·求职岗位投递申请
·经历3-4轮面试
五、求职核心技能——
招聘信息和渠道获取
