好消息！H1B新规彻底凉凉，科技公司涨薪扩招，留学生们的春天来了？
快到年底了，娱乐圈像是在赶年度KPI一样，一个又一个新鲜的“瓜”层出不穷。
而在大洋彼岸，与我们广大留学生们更加息息相关的留学政策，也宛如顺应了这番有关“KPI”的响应，决定在跨年之前宣布一项重要决定——
拜登正式取消了此前川普提出的“按照薪资抽签”的签证新规！
没错，那拉扯了一年之久的“H-1B选择最终规则”大戏，终于在美国时间2021年12月21日落下了帷幕，最终结果指向了对大多数留学生更利好的方向。
今天，小德就以本文带大家回顾一下，有关“H1B”新政的“反复横跳”过程，并对其带来的留学影响进行一番合理的展望。
01
开宗明义，我们来看看有关H-1B新政从确立到撤回的完整时间线。
2020年10月
美国劳工部DOL和美国国土安全部DHS发布H-1B新规：
大幅提高H-1B签证申请的最低工资标准——如果申请者的工资达不到更高的标准，就无法申请H-1B签证。
收紧H-1B申请人的专业限制——以前只要具有大学学位或同等经验就可以申请H1B就业，新规则要求申请人从事专业必须和所学专业直接相关，否则没有申请资格。
即新政将优先考虑将H-1B签证发放给薪资高的人，从而取代之前的抽签制度。
2020年11月
拜登说要改革——“计划取消川普某些签证限制性政策”。
2021年1月初
取消失败，美国国土安全部（DHS）在联邦公报中公示了这项新规，并原定于2021年3月9日正式生效。
2021年1月20日
再度反转，在拜登就职当天该抽签新规被叫停，并最终被宣布推迟至12月31日正式生效。
而时至今日，就在新规即将生效之前，“被正式撤销”的消息终于正式传来，这对于在美留学生（尤其是非STEM专业）们来说无疑是一大利好消息！
为什么？
看一下新政的分档要求你就懂了：
Level 1：最低标准，相当于所在行业薪资的45%
Level 2：对应行业薪资的62%
Level 3：对应行业薪资的78%，算得上是业内精英
Level 4：最高水准，对应行业薪资的95%
根据新政的抽签规则，签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别（Lv4）的人，然后再颁发给第三级别的人，依次往下分配，直到配额分发完为止。
这意味着工资水平越高，获得H-1B申请批准的机会就越大。
在这样的政策之下，除了薪资和OPT时长都占优势STEM学生，应届生+非STEM专业的同学几乎都被稳稳地被划分到了Level 1，在H1B抽签中毫无优势。
用量化的数据来看，以随机抽签制（现状）实行，则处于Level 1的申请者拿到名额的概率是31.5%；
以按工资Level（被取消的新政）抽取，则处于Level 1的申请者拿到名额的概率是0%！
因此在告别H1B新规之后，对于刚毕业、还没有工作经验的Level 1申请者来说，不仅中签成功率上涨了，薪资门槛也有所降低。
02
对于留美学生而言，H1B新政的取消所带来的好处，其实远不止于字面上的反映，因为一系列由此展开的蝴蝶效应也正在默默地酝酿之中。
毕竟...谈到国际生留美就业，最在意的当然是那些正在疯狂扩招的科技大厂们（也是重要的Sponsor大户们）呀，于是在新政还处于拉扯期的阶段，它们就纷纷对留学生群体释放出了友善的信号——涨薪。
作为科技行业两大巨头，纽约市科技岗位的平均工资在 2019年至2020年间上涨了 11.6%，达到114,274美元；硅谷则薪酬增长了 2.4%，平均薪酬为126,801美元，成为了薪酬最高的科技中心。
这几个城市都吸引了由风险投资推动的初创企业，这些初创企业与成熟的当地产业（例如休斯顿的石油和天然气和底特律的汽车）竞争最优秀的技术人才。
得克萨斯州政府依靠积极的亲商业立场，再加上其福利化的税收政策，以及出色的教育资源，依然在不断地吸引着如甲骨文、特斯拉这般的科技巨头。
对于看过（美国第四个‘硅谷’要诞生了？）这篇文章的朋友们来说，也一定还有印象——
综上所述，可以说在H1B的新政拉扯过程中，随着拜登的一纸“取消声明”，留学生们不仅得到了更公平的抽签利益，也“空手”换得了未来更可观的薪资。
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