美国毕业生将迎最乐观就业市场？《第51届年度招聘趋势报告》看点多多！
“触发安全协议”
“解除安全协议”
“触发安全协议”
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没错，这就是目前美国NBA职业联盟的新闻日常，而由小及大，这也是目前大多数美国地区的缩影。
在奥密克戎的肆虐之下，全美又一次笼罩在了新冠疫情的强烈阴影之下，美国上周已有58.6%的新增新冠肺炎病例为感染奥密克戎毒株。
无独有偶，NYU也同时表示，在新冠病例“急剧加速”后，将远程举行期末考试，取消“非必要”聚会，暂停使用体育馆，取消体育赛事，并鼓励学生不再堂食。
留美党的日子，又变得艰难起来了么？
“Like every coin has two sides”，疫情风波带来的影响也是具有两面性的，在安全危机的刺激下，2020年美国高校招聘季状况十分惨淡，很多公司要么被迫停止招聘，要么没有招聘到足够的人数。
密歇根州立大学每年发布的招聘趋势报告，是全美规模最大的年度雇主调查。
01
开宗明义，高校应届毕业生或迎来自2008年大衰退以来最乐观的一次就业市场，据调查研究数据表明，今年美国高校毕业生整体就业机会将增加15%！
相比去年较为惨淡的就业情景，今年有44%的受访雇主都表示将增加所有层次学位的招聘量。
下图则依次为“2021-2022年度副学士毕业生的计划招聘人数”、“2021-2022年度学士学位毕业生招聘目标”与“2021-2022年度硕士学位毕业生招聘目标”的数据统计，可点击图片放大查看。
整体来看，几乎所有行业都对于招聘应届本科生（学士）表现的十分积极；应届专科生（副学士）则在教育服务业被降低了招聘预期，而制造业与去年基本持平。
相对而言较为复杂的是硕士和MBA。
对于MBA学生而言，制造业和健康产业的招聘期望值有所下降，职业/商业/科学服务业则基本与去年保持不变，其余行业的就业前景均在今年有所改观。
下面是具体到部分热门细分行业的“增跌数据”：
制造业
汽车、航空航天、卡车板块预计招聘将趋于稳健，但略低于去年（-2%）。除此之外，石油化工是唯一需求低迷的领域。
制造业的优势主要集中在计算机和电子行业（增长 32%）、食品和饮料（增长 13%）以及原材料与金属加工（增长 9%）。
职业、商业和科学服务
会计（注册会计师事务所）的招聘增长预计将比去年增长19%；计算机服务和软件板块也将增幅21%；科研（所有类型）会增长 22%。
卫生服务
只有实验室服务的招聘人数略有下降，而门诊服务（增长 25%）、医院（增长 21%）和社会援助机构（增长 24%）都在增加招聘。
不过该行业的招聘对象主要为应届专科和本科毕业生，这一点需要多多留意。
02
针对留学生们最关心的领域之一，本次调查也重复了去年向雇主发出的提问：今年的市场起薪是会增加、与去年持平、还是减少？
而具体到行业（下图）来看，会计、计算机科学/IT、通信、社会科学和健康服务业普遍倾向于提高起薪，而商业和工程行业（51%）则更希望将起薪保持在当前水平。
根据Dice发布的《2021年科技薪资报告》中的数据显示，2020年美国科技行业薪资整体上涨了3.6%，且预计在2021年全年还会继续上涨。
作为科技行业两大巨头，纽约市科技岗位的平均工资在 2019年至2020年间上涨了 11.6%，达到114,274美元；硅谷则薪酬增长了 2.4%，平均薪酬为126,801美元，成为了薪酬最高的科技中心。
这说明科技行业的就业热度目前在全美都处于迅猛的增长之中。
会计学则长期以来一直是进入《财富》500强公司的重要途径，名企一直都在寻找具有高专业度的会计人才。
高盛(Goldman Sachs)、摩根大通(JPMorgan Chase)和伯克希尔哈撒韦(Berkshire Hathaway)等华尔街雇主也始终持续青睐拥有传统商业相关学位的知名商学院学生。
由此可得，商业和工程行业保持起薪水平的一个重要原因，是它们往往在目前就已经提供了相当出色的起薪待遇。
