重磅！美国就业新政实施，目标NYC！对于留学生求职，会带来哪些影响...

念书毕业求职，是大部分留学生们的必经之路。

而及时了解求职市场、当地与求职相关的法律法规也是【选择大学及专业】之前，同学们必做的功课。

就在上周，美国最新颁布了一条——

该法案在今年原定5月被推迟过一次后，将于11月1日正式生效：

该法案范围为整个纽约市，剑指各类公司雇主，平等对待不同性别，不同族裔的求职者，法案要求公司：

纽约市只是其中之一，但科罗拉多州、康涅狄格州和内华达州去年开始强制发布工资范围，类似的工资要求法将于2023年在加利福尼亚州、罗德岛州和华盛顿州生效。

即，该透明法案的实施环境将【覆盖多个留学生集中的州域】包括但不限于：

-科罗拉多州

-罗德岛州

-内华达州

-康涅狄格州

-马里兰州

-华盛顿州

-加利福尼亚州等

例如加州是一些最有影响力的公司的所在地，如苹果、迪士尼、谷歌和Meta。

加州的职业透明法案将在一个多月后，即2023年1月1日开始生效。

1.不再担心遭受薪资歧视。

拿首先毫无疑问的，对于留学生求职者，不同族裔，不同性别之间的pay gap一直是经久不衰的议题。

该法案后，不用再担心以前：“听说和我同职位招进来的白人同僚拿到了更高的包（薪资）”之类的流言蜚语。

2.应届毕业生少走不少弯路。

从之前只能靠网站、论坛、人脉了解到大概的自己面试的这个职位的薪资，

到【法律规定当求职者要求雇主提供他或她的职位的工资范围，雇主必须提供】或【内华达州要求雇主在第一次面试后主动向面试者提供工资范围】及【纽约市要求雇主在发布招聘信息时就必须提供该职位薪资信息】。

3.求职者不用再与HR斗智斗勇。

应征者直接了解薪酬范围，与面试官沟通更加高效直接。

不用担心费劲心血准备了多轮面试，直至最终面，还不知道自己“值”多少钱。

对于手上的offer比较，也能做出更直观更适合自己的选择。同时也便于求职者了解自身价值，和HR进行有效沟通，获得该职位薪酬范围的最高薪资。

1.主动实施。

法案覆盖对象是至少有四名员工的公司，目前不少公司已经开始遵守纽约市法律，包括亚马逊、美国运通、花旗集团和Zillow。

在法案实施当天，LinkedIn领英等求职平台上，就有公司在自己的招聘内容里主动加上了薪资范畴。

2.雇主能提高雇佣效率。

一部分企业雇主在接受记者采访时表示，他们会积极遵守这项法案，该法案对于公司和求职者来说是双赢，将为雇主们提供一个更有可能接受录用的求职者群体。

3.违者面临巨额罚款，不敢不从。

首次违反规定的雇主会遭到纽约市人权委员会（NYCCHR）警告，给予30天的改正期，如果逾期不改正，或屡次违规，每次违规将面临最高25万美元的罚款。

1.纽约地区的求职者被公司拒绝。

一些公司招聘时为了不披露工资，可能会将纽约市的求职者排除在外。

例如科罗拉多州的工资透明法在去年生效时，包括房地产公司世邦魏理仕集团CBRE和药品分销商McKeeson在内的一些大企业就表示，

远程工作的职缺【不会考虑科罗拉多州的求职者】。从而使这些公司得以规避披露薪资待遇要求。

2.老员工要求涨薪或直接离职。

透明法案可能引发雇主和现有员工之间的紧张，当现有员工看到招聘广告所列的新进员工薪资，可能会【要求加薪】。

而【跳槽】的难度也比之前降低了不少。

3.企业开出极大薪酬区间。

一些企业不敢明着和法律作对，但又为了【规避惩罚】，可能会给一些职位开出极大的薪酬区间，让求职者无法了解到真实的薪酬。

而在工资透明法案的运行之下，美国职业网站也统计出了【全美薪资待遇最好的职业排名】：

从排名中我们不难看出，以单个职业来看，医学类职业肯定是薪资待遇最好的一个阶梯，其次是法律类及IT类职业，而IT类职业上榜的种类之多也是其中之最，也代表着整个行业的待遇优秀。

而金融类行业的待遇肯定也是不容小觑，但需要提醒同学们的是，大部分金融类行业的薪资是由：底薪+奖金+提成+股权+其他福利组成，而这些内容中，只有【底薪】会被公开。

所以同学们在比较offer时，切记了解当地的法律法规，了解有哪些是自己应该、有权知道的信息；有哪些信息是不知道，但自己应该考虑进去的。

只有综合考虑过后，才能做出最适合自己的优选。