北京最佳雇主颁奖盛典，优质企业云集首都
1月9日，“共生职场·效能制胜”2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在北京隆重举行。北京地区三百余位人力资源精英莅临，现场大咖云集精彩纷呈。
最佳雇主评选活动最初由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，通过专业科学的调查和评选，洞察职场需求变化，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，加强雇主和雇员的相互协作，实现雇主和雇员之间的“双赢”发展。
2019年度最佳雇主评选自8月启动以来，全国已超过50000家企业报名，竞争角逐十分激烈。
明德立人教育咨询有限公司能在众多企业中脱颖而出，荣获 “中国年度最佳雇主”殊荣，不仅仅赢得了荣誉，更体现了公司的人文价值观。
关于本次获奖详情，小编专门采访了公司高管，揭秘荣誉背后的实质行动和对客户的真实影响！
五问高管：员工的归属感来自哪里？
众所周知，对于留学服务机构，学生的服务周期少则半年，多则两年以上。因此一个高效稳定的团队至关重要，而学生家长最担心的也是服务老师不稳定！
那么明德立人教育是如何做的呢？
01
公司如何赢得员工信赖？
良好的企业文化与价值观的会不断增强员工的归属感。我们一直坚信：“赢了人，企业才能在人才经济时代赢得有利位置”。我们努力为员工创造舒心的工作环境，加大培训，使员工获得成长，未来可期。我们也包容差异、寻求开放、努力创新！
另外，通过极具竞争力的薪酬体系和激励机制为员工提供财务保障，也通过学习培训和工作评级为员工提供了良好的成长和提升空间。对于优秀的人才，我们乐意投资！如今我们不仅北京总部不断扩大规模，也正在加大对上海、洛杉矶公司的投入。
我们始终坚信选择大于努力，选择明德——规划一份“有期待”的职业生涯。
02
公司有哪些员工福利？
甜蜜共享，与爱同行，我们定时举行员工生日会，送上一份生日祝福。在欢快的音乐声中，来自不同部门的同事分享生日蛋糕，享受这简单温暖的幸福时刻。
全员不定期旅行和团建，这不仅是一次娱乐活动，更是明德团队的成长机会。我们希望将人才管理融入到团建中，通过每一次的团建，让各部门同事间相互了解，彼此融合。
每年一次的全员体检，每月一次的部门团建。开心健康、团结协作，是我们永远的追求！
除此之外，公司不仅关注员工的职业发展，也关心妈妈们的负担，有些老师身为母亲，在协调工作和生活中难免承受着时间、空间上的两重压力。我们提供了更加灵活的妊娠假、产假、哺乳假等假期（包括初次生育和再生育），灵活调整上班休息时间，尽力为员工提供人文关怀，希望以此舒缓所有老师们顾虑的问题。
03
公司有哪些员工文化？
立业先立德，做事先做人，一年成长，二年成才，三年独当一面！明德立人一直秉承着“英雄不问出处，贡献必有回报”的理念对待在公司的每一位同事。“思想有多远，舞台就有多大”。
我们期待更多的精英加入到我们的团队中，期待明德人永远可以相互尊重，交流互鉴，一起成长，成为留学行业中的好典范。我们也会更好的为客户的梦想负责、为员工的福祉而奋斗。
团队内不同的声音，也可以让我们时刻保持理智、审时度势，就如对待申请学子一样，对于员工我们同样期待不同的“优秀”。
04公司的服务优势是什么？
中国是世界上最大的留学生生源国，出国留学人数已突破 60 万，这一趋势在未来一段时间仍将延续。
我们也知道，上个时代雄踞留学行业的“五大”渐渐势微，而新兴的服务模式、不同的申请方式却百花齐放。有些人说时代变了，时代没有变——时代永远淘汰不用心的企业，军心不稳？何以服务好我们的客户？
明德立人多年离职率保持在5%以下，核心业务的人员流动性极低，保证了学生在从“经手”到“最终出国”的最大权益。也保障了明德立人教育首创的“双师制服务模式”顺利执行多年。关心老师，是我们的责任。
经验度、专业度、敬业度、责任心是我们留学行业的标配。明德立人的老师自然更不例外。我们一起稳扎稳打服务好每一个学生，我们也一起比肩共行迎接更美好的前景。
05谈谈企业发展前景？
2018-2019，面对市场萎靡经济下行、中美关系恶化等诸多不利因素，留学市场也受到不小的波及。明德立人却保持着平稳上升的态势，稳中求胜。不仅开设了上海分部，北京总部面积也不断扩大，海内外员工人数更是持续增长！
我们不断建立健全的内部晋升实践，赋予权力、给予帮助，让员工享受应有的权利。
将各部门的人才潜力都发挥出来，更好的为我们的学生服务，做好品质、做好个性化。一句话：让员工放心，就是让家长放心，争做留学行业的新标杆。
公司发展历程一览
行胜于言、踏实践行 ，我们还有很长的路要走！
更高的愿景、更好的期待，我们一起努力！
2020，明德立人：让员工舒心，让客户放心！
