H1-B又出事了！但也为在美留学生指明了方向...

自从H-1B签证逐渐收紧后，多所科技公司宣布不招收Sponsor员工（点击查看）。

紧接着10月29日，佛罗里达州长 Ron DeSantis 开了个记者会，“又”扔了颗炸雷：全面停止在佛州公立大学体系内雇用持H-1B签证的外籍人员。

他说：州内公立大学应停止通过 H1B 签证聘用外国员工，这些岗位应优先留给美国毕业生。

美国签证政策一波接一波的变动...所以美国留学生未来到底还有希望拿到H-1B，或者持有H-1B留美求职吗？

01、10万附加费风波后

佛州禁止大学录用H-1B员工

州长说Yes，联邦说No

9月中旬，“10万美元政策”的新规引起轩然大波，一夜之间赴美机票飞涨。

就算该政策已经在10月20日澄清：美国境内已有签证的人不受影响，修正、延期、申请均不用交10万附加费。

紧接着佛州州长开了个发布会，说目前已指示佛罗里达州最高高等教育委员会，阻止州立大学雇佣持有H-1B签证的外国专业技术人员。

表达的意思和“10万美元新政”如出一辙：美国本土劳动力理应享有就业优先权。

州长还特意展示了一份名单，上面罗列了目前受雇于州立大学、持H1-B签证的各类职位，包含：

• 教研岗位：助理教授、博士后、研究员；
• 技术岗位：数据分析师、工程师、IT专员；
• 行政岗位：市场专员、项目协调员；
• 体育岗位：各类运动员教练；

而且特别强调这些员工来自英国、中国、西班牙、加拿大等，几乎明示说这种国际化的招聘模式存在某种问题。

州长还说：“我们佛州有足够多优秀美国毕业生，不用靠外国劳工，不能让州立高校当 H-1B 的避风港。”

还放话 “该让佛州人或美国人做这些工作，做不到就得反思。”

是佛州人和美国人不想干这份工作吗？

不，是顶尖的本地人才真的不多。

根据美国移民局数据统计，截至2025年6月30日，佛罗里达州有超过1900家雇主为超过7200名H1-B签证持有者提供担保。

图 | 美国移民局H-1B雇主数据中心-佛罗里达州雇主前100名

虽说科技领域发放H-1B最多，但是在佛州，教育领域也是重要组成部分，共有78家雇主和677名受益人。

• 其中佛罗里达大学人最多，有253人，其次是迈阿密大学（146人）和佛罗里达州立大学（110人）。

这些员工大多在大学、研究室和医疗机构工作，很可能是顶尖教授、资深研究员等等，都是靠H-1B留下的。

美国教育界人士指出，这些院校的大多数H-1B签证持有者都在计算机科学、工程、物理和化学等院系工作。

《哨兵报》报道称，2023年从美国大学获得计算机科学博士学位的人中，约有60%是临时签证持有者（当然这60%很快就被硅谷或其他地方抢光了）。

要是把他们都“开了”，佛州的科技、科研和医疗行业很可能会迅速停摆。

首先是大学和实验室的外籍骨干被迫撤离，研究项目中断，再是公司和院校频繁地“招不到人”，最后是人才的飞速流失，顶尖大学的毕业生都不来了...

州长说Yes，但是没有权利

大家最关心的问题：这项政策会执行吗？

答案是：很可能不会。

州长在官宣这一决定后，办公室暂时还没有公开回应后续的事项。目前尚不清楚佛州将如何具体实施上述决定。

但是，各州无权撤销联邦签证，而美国公民及移民服务局的规定也禁止以移民身份为由解雇员工。

因为H-1B签证属于美国联邦移民法管辖范围，不是州政府能够决定的，而且单纯因移民身份解雇员工涉嫌违反《民权法案》，可能会面临诉讼的问题。

还有家长和同学问：其他州会跟着 “学佛州” 吗？

首先，依赖外籍人才的州根本不会跟风。例如加州、纽约州、德州、宾州，非常依赖外籍人才。

其次，法律风险让多数州不敢动。其他州不会轻易冒 “吃官司 + 伤经济” 的险，一旦停招 H-1B，实验室停摆、联邦拨款流失的后果谁也扛不住。

总结来说，这更像是一场“喊口号行动”，州长表明了政治立场，具体咋执行、细则是啥，连个影都没有。

02、留学生还有望拿H-1B吗？之后留美工作容易吗？当下留学生留美正确途径

在找工作方面，目前已经受到了一些影响：部分公司因为身份的问题，不愿意为外国人提供H-1B担保（即Sponsor），即使是原来的工签大户——亚马逊。

但是拿身份的的途径是完全没问题的：

对于大部分在美留学生，以修改（amendment）/变身份（change of status）/延期（extension of stay）的方式申请H-1B，不受影响，无需交10万美金申请费！

对大多数是通过OPT在美国工作以及申请H-1B的留学生来说，是一个利好消息：

1、保持合法F-1身份和有效的OPT工作许可；2、提交H-1B申请后，审批期间不可离开美国；3、选择"变更身份"而非领事处理程序；

这样就能够避免10万美元的额外费用的产生。

美国留学生的经典拿绿卡路线：F1→OPT→H1B→绿卡，是可以正常进行的流程。

近期有很多人反馈工作不好找、公司不要留学生、一提到Sponsor就完蛋...

这是目前的现状，因为各大公司也看关注政策走向，企业需承担更高的时间成本与政策风险。

不过，这并不意味着留学生完全没有机会，小德有建议准留学生和毕业们这么做：

1、关键在于精准突破雇主顾虑，找到 “愿意且有能力” 提供 Sponsor 的企业，例如：

• BofA
• NVIDIA：首席执行官黄仁勋说“NVIDIA会继续为员工的H-1B签证承担全部费用”——公司将主动扛起这笔新增开支。
• Google、Uber：支持software enginner岗位H-1B签证境内申请。
• Microsoft
• Lucid
• Rivian
• Salesforce

...（小德已经整理好，点击查看）

2、在就业行业选择上，根据http://myvisajob.com发布的《2025 H-1B 签证报告》，科技行业、信息、机械制造、金融行业最容易拿到Sponsor，同时STEM专业的硕士博士等高学历学生最有竞争力。

图源myvisajob | 2025 年顶级 H-1B 行业报告-最佳行业

3、选择发放H-1B签证比较多的州找工作，机会也会大一些。

图源《新闻周刊》（Newsweek） | H-1B签证批准量的州分布图

机会热区：加州，以61,814份批准量遥遥领先、第二名德州（27,000+）、纽约（22,526）、新泽西（21,880）和弗吉尼亚（21,828）紧随其后。

这些州是美国科技、医疗和金融的“心脏地带”。加州的硅谷聚集了亚马逊、微软、谷歌等巨头，德州的奥斯汀被誉为“新硅谷”，纽约则是金融和科技双轮驱动的中心。

对于主攻计算机科学、数据分析或工程的中国留学生来说，这些地区不仅岗位需求旺盛，职场中的“华人圈”也能帮助孩子更快融入。

机会冷门：蒙大拿（100份）、怀俄明（83份）、阿拉斯加（176份）则是机会比较少的地区。

未来H-1B政策如何？应该怎么准备？

结合现有的政策看，未来H-1B政策再次收紧也是正常的。

特朗普本来就是一个以利益为先的商人，他在的时候，拒签率飙升，如今他又频频出台限制H-1B政策，未来走势大概率会越来越收紧。

本质上，特朗普是想筛选“美国需要的精英化人才”。小德给出几条建议：

1、“实力为王”，永远是破局关键。

政策越收紧，学校越挑剔。学生必须更加专注于提升自己的学术成绩、标准化考试分数、语言能力以及真实的科研或课外活动背景。

拥有独立项目经验、开源贡献、跨学科背景的候选人，在求职中更具竞争力。

2、长期规划”，要提前做好 “双向预案”

在留学前就要思考好，是想留美工作还是想回国就业。

• 如果想留美，优先锁定 CS、DS、EE 这类 STEM 高薪领域，未来中签概率更高；

想留美就要坚定留美的心，之前一位学姐分享过自己的找工经验：正式由于自己坚定地想留在美国就业，从小厂跳到大厂顺利抽到了签，而犹豫的人更容易“顾头不顾尾”，两边工作都找不到。

• 如果倾向回国，在学习之外，可以积攒实习经验和人脉。哪怕政策有波动，你也有 “留美冲工签”“回国抓机遇” 的双重选择，不会陷入被动。

这周四我们特别邀请了一位斯坦福机械工程学长，分享他在「回国就业」的经历，感兴趣的同学和家长可以听一下

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明德立人教育
明德立人深耕美国高端留学10年+，连续7年哈耶普斯麻大满贯，福布斯中国留学行业领军品牌，一家有“教育良心”的机构，让每位学生「行稳致远」。