H-1B最新官方数据出炉！

4月24日，美国国土安全部（DHS）和美国移民局（USCIS）正式公布了《2025财年H-1B专业职业工作者特征年度报告》。

揭示了2025财年（2024年10月1日-2025年9月30日）共计406,348份获批的H-1B获益者画像，以及各大专业外籍人士在美求职的最权威数据。

释放出一个利好消息：26年中签率将有显著提升！

2026 财年有效注册申请量相较 2025 财年大幅下降 26.9%，如果中签受益人数基本持平的情况下，整体中签率将显著提升，留学生利好！

同时这份报告，对计划留美的同学，有非常强的“方向参考价值”。

今年的数据，释放出三个明显信息——

美国现在越来越偏爱“高价值的人”；

传统工科，已经不再是“稳定留美”的代名词；

“读硕士”这件事，正在变得越来越必要；

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获批人职业、薪资T10

计算机霸榜！

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职业前十名

2025财年美国移民局共批准了406,348份H-1B申请。

2025财年获批H-1B受益人前十大职业

计算机相关职业是 H-1B 的 “最大赢家”！

以 252,088 份获批申请，总占比 62%，远超其他所有职业的总和。美国雇主对技术人才的需求，依然高度集中在计算机领域。

👉其中，系统分析与编程职业的优势是碾压级的，占所有H-1B受益人的50.4%，相当于每 2 个拿到H-1B的人里，就有1个是程序员或系统分析师；

同时计算机相关职业总续签率超高（继续雇佣 79%、初始雇佣仅占 21%），说明企业不仅愿意招，更愿意长期留用，职业稳定性强！

• 继续雇佣-在美国工作，续签或换雇主的职员；
• 初始雇佣-第一次拿到H-1B的"新人"；

按详细职业和申请类型划分

其他热门赛道表现：

相比于计算机的强势，传统工科的表现就显得 “黯淡” 很多：

工程/建筑/测量类：总占比 10.4%，是仅次于计算机的第二大刚需领域，其中：

电气工程/电子工程（EE）：获批总量 13,747 份，仅占总获批量的3.4%；
土木工程（CE）：获批总量 4,396 份，占比仅1.1%；
机械工程：占比 2.0%；工业工程占比 1.3%。整体都处于中低位水平。

其实也不是今年才这样，传统工科在 H-1B 申请池里的占比已经连续多年下滑。

这一点其实很反常识，过去很多家长会觉得：“EE、土木、机械，都是硬核工科，应该比商科更容易留美。”

但现实已经变了，美国企业真正大量提供Sponsor的领域，已经高度向互联网、AI、软件、数据方向集中。

不是说传统工科没机会，而是：“只靠传统工科背景”已经不够了。现在更火的方向是“EE+AI”、“Mechanical + Robotics”等等，也就是复合型人才。

教育类、医疗类：初始雇佣占比超过 50%，对毕业生友好！但总获批量仅占 6% 和 4.8%，整体热度低于STEM技术类。

医疗健康类：医生/外科医生、医药相关职业合计占比约 4.4%，虽然薪资天花板高，但整体获批量远低于 STEM 技术类；

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按照职业划分的薪资

按主要职业组划分的H-1B受益人年度薪酬

法律类断层领跑！CS/工科稳居高薪第一阵营。

• 法律与司法类职业中位数超 $225,000（约153万元），是所有职业中最高的；
• 同时医疗健康类薪资跨度最大，从约$60,000 到近 $300,000 不等。
• 计算机相关职业不仅发放数量多，薪资也很能打，中位数约$120,000-$130,000（约81万元-88万元），75 分位接近 $180,000（约122万元），是留学生最容易拿到高薪的赛道；
• 建筑/工程/测量：中位数约$110,000-$120,000，整体略低于CS，但稳定性更强；
• 数学与物理科学：中位数约$115,000-$125,000，和工程类处于同一梯队。
• 弱势赛道：教育、社会科学、艺术等文科类职业薪资普遍偏低，中位数大多低于 $100,000。

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留美工签最优解：硕士

获批量第一！

按教育水平划分的H-1B签证批准情况

硕士整体获批占比断层第一

在所有获批 H-1B 的人群中，硕士学历占比高达 57.5%，是学士学位（30.5%）的近2倍。

首签阶段，硕士就是半壁江山：初始雇佣（首签）中，硕士学历占比51.1%，超过半数；而本科学历仅占 28.4%。

续签阶段，硕士的稳定性更强：继续雇佣（续签）中，硕士学历占比进一步攀升至60.1%，意味着拿到 H-1B 后，硕士学历人群获得续签更多，职业稳定性强。

在薪资方面，硕士薪资全面领先，年薪中位数为$135,000，平均薪资$143,000，不仅高于本科（中位数$132,000）。

不可忽视的是Professional Degree（专业学位）的薪资水平，均薪远高于所有学历层级，且75分位直接冲到30万美元级别！

专业学位对应医学（MD）、法律（JD）、高端执业类等职业，这也对上文法学高薪有了解释。

按教育水平划分的H-1B签证薪酬情况

根据原有H-1B抽签机制（2026年2月27日前）：拥有美国硕士及以上学历的申请人，在常规名额抽选之外，还可参与高级学位名额抽选。

相当于有2次中奖机会，自然“中奖”概率高一些：

每年H-1B共有85,000个名额：

65,000 个 Regular Cap(普通配额）；

20,000 个 Master’s Cap(硕士及以上学历保留名额）。

流程如下：

1、硕士及博士学位申请人会先进入 Master’s Cap 抽签，抽出 20,000 人；

2、剩余未中签的硕士和博士，再与本科生一起进入 Regular Cap 抽签，再抽出 65,000 人。

那么就有同学问了，H-1B不是调整为“按工资等级加权抽签”了吗？那么硕士和博士的这2万个名额也要按照工资加权？

是的！

新政策下，硕士申请人首先进入 2 万保留名额池，依据工资等级来加权抽签。

*H-1B的“工资等级”(Wage Level)由职位类别+工作地点来确定，不是单纯由薪水高低决定。分为四个等级:Level l,Level ll,Level IIl,Level IV。

Level IV有4次抽奖机会依次递减。如果你是硕士，等级是 Level IV，可以简单理解为“你有8次抽奖机会”。

H-1B正在向技能水平更高、薪资更具竞争力、“高价值”的外籍人才倾斜。

因此在这种背景下，高学历不仅是学术能力的证明，更是提高中签概率、建立竞争优势的重要砝码！

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中国获批量稳居第二

从获批总量来看，受益人的国籍分布基本延续了往年的格局。

• 印度籍申请者获批量占比最高，达到约69.9%；
  
• 中国籍申请者占获批量比约12.1%，位居全球第二。

印度裔在IT外包产业的长期积累确实是重要原因，但中国学生以及从业者的高学历、高技能的路线依旧存有优势。

批准的H-1B受益人出生最多的十个国家

04

结语

从现在的H-1B政策趋势来看，美国正在越来越明显地向高学历、高技能、高薪资潜力的人倾斜。

而硕士，已经不只是“学历提升”，更像是进入美国核心就业市场的一张门票。

尤其对于27Fall计划申请美国研究生和未来留美的同学来说，越早开始规划，越容易！

很多决定竞争力的东西，都需要时间积累：

• 实习经历；
• 科研项目；
• 技术能力；
• 行业认知；
• 校内资源布局；
• Networking；
• 以及是否具备“就业导向”的背景组合。

未来的留学竞争，也会越来越像一场“职业竞争”。

这也是为什么越来越多的申请者，会把规划提前到大一、大二甚至更早。他们做的不是“申请准备”，而是“未来职业路搭建”（美研规划咨询，欢迎连续小助手：mingde210）。

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