CCG全球化智库曾联手智联招聘发布了《2018 中国海归就业创业调查报告》，展示了海外留学的学子们的职业规划状态，中国高端人才招聘网站猎聘的海外大数据研究院近日也发布了《2018年海外留学生归国趋势报告》。
小编决定结合这两个报告一起用数据为大家勾勒一幅留学版图，给对于今后发展有所迷茫的同学们以参考。
全球化智库（Center for China and Globalization），简称 CCG，是中国领先的国际化社会智库。CCG 成立十年来，已发展为中国推动全球化的重要智库。在全球最具影响力的美国宾夕法尼亚大学《全球智库报告 2017》中，CCG 位列全球顶级智库百强榜 92 位，成为首个进入世界百强的中国社会智库，并在全球最佳社会智库榜单中被评为中国社会智库第一
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为什么留学？
首先我们先看留学生们为什么选择出国留学：
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%. 其中，女性相对于男性来说，更青睐于该选项为其出国留学所带来的附加意义。
此外，“磨炼独立自主的生活能力”和“国外教育水平相对较高”也是重要原因，分别占比 52%和 51%.另有 33% 的人选择“海归回国发展更有竞争力”；因“国内优质教育资源竞争激烈”“计划未来在国外发展”和“其他”原因选择出国留学的比例相对较低。
从首次出国前所处教育阶段分布来看，海归群体中本科学历出国留学的占比最高，达到52%，其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为 30% 和 12%. 博士研究生、初中和小学及以下阶段占比较小，分别为 1%、2% 和 1%.
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
另外，在海外获得最高学位/学历中，海归群体获得硕士学位的占比最高，达到 56%，其次是学士学位，占比 38%.
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
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留学情况
在这些庞大的留学生群体里，大部分海归群体认为留学高于他们预期想要收获的：
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题，海归群体中接近一半的人持肯定态度。
调查发现，分别有 34% 和 11% 的受访者选择“收获高于预期”和“收获远高于预期”，留学收获达到预期的比例为 45%.
在这些人当中，他们在国外不仅得到了良好的教育，还有机会得到海外的实习经验：
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
海归群体中具有海外实习经验的达到六成，剩余 40% 的人没有海外实习经验。
在海外工作经验分布情况方面，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，没有海外工作经验的占三成。
越来越多的海归具有海外工作经验，海归质量不断提升，海归早就已经不是“成绩不好被送出国镀金的富二代”代名词了。
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
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回国工作成为潮流
毕业后是否回国？
这是很多留学生面临的问题，如果H1-B抽签抽到了，回国的问题似乎还可以根据自己的意愿选择，如果H1-B抽不到，那么回国的问题就不得不被留学生们正面考虑了。（关于H1-B政策改革，请点击链接了解详情）新年第一个好消息：H1B新政策对留学生有利！
“（《2018年海外留学生归国趋势报告》）主要分析了海归留学生人才画像、归国意愿及诉求、归国后的求职选择、企业招聘策略等内容，旨在帮助政府、企业、人才建立海内外高效互动的桥梁，同时助力留学生‘归巢’。”
——中国新闻网
这一大批的留学生人才正备受重视。
中国新闻网认为，通过报告可以看出，留学依然热门，但是海归更加热门。通过“外推内拉”，2017年来形成了第三次“海归潮”。
（数据来源：《2018年海外留学生归国趋势报告》猎聘）
改革开放四十年进程中，中国留学现象呈现出从精英化走向大众化趋势，并且每年留学生数量仍在不断增长。
据统计数据显示，目前中国各类出国留学人员累计已达519.49万人。2017年中国总共向世界各地送出60.84万留学生，比2016年增长了11.74%.
在留学人数增多的同时，更多的留学生毕业后选择回国发展，根据2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据显示，截止2017年底，我国留学回国人员总数达313.2万人，其中仅2017年有48.09万人回国，回流率高达79%，较10年前增长了48%，至此迎来第三次“海归潮”。
（数据来源：《2018年海外留学生归国趋势报告》猎聘）
海外政策的收紧，中国国内政策对海外人士的大力支持，形成了“外推内拉”的情形。
而从微观的角度来看，海归们回国的主要原因：
“方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因，有 67% 的海归选择了这一选项；其次，“国内经济发展形势好”以 40% 的比例位居第二。
在逆全球化势力加剧和国际政治经济局势动荡的背景下，因“国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展，如工作和移民政策”选择回国的海归占比达到 27%。此外，“对中国文化和美食的眷恋”（23%）、“所学专业在国内具有良好的发展前景”（14%）、“在国内具有良好的发展基础”（13%）、“具有为国奉献的意愿”（12%）、“国内人才政策具有吸引力”（12%）和“国内拥有良好的创新创业环境”（9%），也在留学生选择回国发展中起到一定的影响。
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
从性别差异来看，选择“方便与家人、朋友团聚”的女性海归（75%）多于男性海归（58%），而与女性海归（35%）相比，则有更多男性海归（47%）因“国内经济发展形势较好”回国。
回国后的留学生们，又都大部分集中于哪里呢？
多数海归回国后未发生相对于生源地的现居住地迁移现象；对于发生迁移的海归群体来说，北京、上海和广东是其选择区域发展的重点目标，东北地区和中西部地区海归人才面临流失的挑战；“经济发展快”是海归群体选择迁移城市的重要参考。
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
61% 的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中，有 13% 的海归迁往北京，8% 的海归群体迁往上海，7% 的海归群体迁往广东。
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
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回国后状况
海归群体在国内发展的优劣势明显，“语言及跨文化沟通能力强”是最大的优势，“不了解国内的就业形势和企业需求”是最主要的劣势；97% 的海归能够实现社会融入；“4-6 年”海归可收回留学成本。
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
就业情况：
金融业超过信息传输 / 软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域；
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
私营 / 民营企业是吸纳海归就业的最大载体；企业规模集中在 500 人以下；
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
经营管理类 / 贸易销售类和计算机与互联网类岗位是男性海归的主要选择；而女性海归更多的倾向于行政与人力资源管理类 / 公关与市场营销类和贸易销售类岗位；
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
就业于普通岗位的海归占比近六成；
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
根据CCG《2018 中国海归就业创业调查报告》近七成海归税前月收入高于 6000 元。
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
针对薪水，猎聘的报告也给出了海归年薪统计：
（数据来源：《2018年海外留学生归国趋势报告》猎聘）
两个图表数据相差不大，综合来看六成以上的海归留学生的平均年薪在10万元以下，而八成留学生期望的年薪平均在20万元以下。
但是在针对留学成本方面，35% 的海归认为 4-6 年可以收回留学的经济成本，29% 的海归认为 1-3 年可收回成本，认为需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海归均有 16%，而认为1 年以下能收回成本的仅占 5%.
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
当然，我们不能忽略的是还有一部分回国创业的海归，如果创业成功，他们的留学成本回收周期就真的不那么长了。
海归创业行业选择排名前三位的行业分别为：信息传输、软件和信息技术服务业（17%）、批发和零售业（15%）、教育（11%）。前两名以男性创业者居多，而在教育行业，女性创业者远高于男性；出现女性创业者比例高于男性的创业行业还有“住宿和餐饮业”等。
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
创业的盈利也是创业者最关注的，海归创业企业在当下尚未开始盈利的比例为 54%，且女性比例明显高于男性。1-3 年开始盈利的企业比例为 40%，且男性比例高于女性。4-6 年开始盈利占比 6%，10 年以上才开始盈利的比例为 1%. 这个数据相对来说还是比较乐观的。
（数据来源：《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库）
根据前辈留学生们的数据，同学们应该能看出，留学生在国外发展和回国发展的机会已经慢慢拉近，国内的发展机会同样很大。
而无论选择在国内还是国外发展，留学提升自己总是不会错。
